企业发展离不开人才培养。近年来，宁波市场上的培训机构如雨后春笋般快速发展，据不完全统计，宁波市公办、私立的培训机构已超过了百家。尽管数量不少，但是宁波企业一边头痛着人才不足，一边不惜花重金去外地请专家为员工培训。对此，在宁波市校企通公共服务平台、《东南商报民营周刊》等多方联合发起的“周二沙龙”上，来自高校和社会培训机构专家们给出了各自观点。

　　通讯员 沈炜 陈微

　　高校“免费培训”鲜有人问津

　　企业自掏腰包定向培训员工

　　在政府补助下，宁波高校近来开设了不少免费的培训课程。“我们学校开设的技能、工业设计、电子商务等课程，得到人社局、经信委、商务局、教育局等部门的补贴。”浙江工商职业技术学院产学研究中心主任、培训鉴定主任范国良介绍说，“但是，每年企业员工来上培训课的人数少之又少。”

　　范国良认为，之所以出现这样的现象，一方面是由于招生信息发布面不广，造成有需求的企业收不到信息；另一方面像“高级技师”的考试培训，虽然取得后能享受高级工程师的待遇，但社会上部分技师文化水平不高，很难通过考试，上培训课只能作罢。

　　宁波城市职业技术学院培训中心主任助理汪照均认为，高校免费培训难开展，还因为政策不灵活。“根据政府补贴标准，讲师费用与其职称相挂钩。但是，很多有企业实战经验、授课效果好的社会讲师出身企业，若以职称标准能给予的费用远远不够。不能满足企业需求，响应力度就大打折扣。”汪照均说，“此外，考试时间也不够灵活。拿酒店客服、餐厅服务员来说，宁波酒店业也需要有技能的服务人员，但很难让员工抽出最忙碌的周末去参加培训、考试。”

　　相比“寒冬”的免费培训，由企业掏钱与高校合作开展的定向培训课程开展得如火如荼。“我们与GXG合作的电子商务班，学生为店长，带领企业员工一齐奋战今年"双十一"，取得了可喜的成绩。”范国良说。结合自身发展需求，近年来校企合作日渐火热，企业自己掏腰包让学校定向培养人才。

　　民间培训机构为企业“私人定制”

　　公益培训师联盟助力本土培训师成长

　　对于高校免费培训受冷落，长期致力于企业员工培训的宁波万凸万文化发展有限公司副总经理徐继红觉得，还有一部分原因在于有些课程对企业来说并不适用。因此，宁波民营培训机构着眼于企业需求，培训课程也开始“私人定制”。